https://www.ouvroir.fr/cpe/index.php?id=749 Entrées d’index fr 0 https://www.ouvroir.fr/cpe/index.php?id=747 Les entreprises qui s’intègrent dans un contexte international sont nécessairement confrontées à des questions de langues. Les observations réalisées montrent qu’elles les traitent en général de manière empirique, le plus souvent en ayant recours à l’usage de l’anglais, fréquemment imposé. Ce mode de traitement affecte les conditions de travail et engendre des conflits. Nous analyserons un cas de figure devenu emblématique, celui d’une filiale du groupe américain General Electric. Nous reconstituerons l’histoire du conflit tel qu’il est transmis dans la mémoire de l’entreprise et au travers des discours institutionnels qu’il a générés. On verra ainsi comment s’est construite l’action syndicale face à un processus d’anglicisation, comment s’est dénoué ce conflit, par le recours à la justice d’abord, puis par un Accord auquel finalement direction et représentants des salariés ont abouti. Nous essaierons de comprendre les motivations de l’entreprise qui restent en grande partie opaques, examinerons les difficultés qu’il y a à construire une action syndicale et à formuler des revendications sur des questions de langues. Nous nous interrogerons enfin sur ce que peut représenter la notion de « droits linguistiques » dans un contexte où le « droit à la langue » est intimement lié aux droits sociaux et au droit du travail. Companies that develop in an international context are necessarily faced with language issues.  There is evidence revealing that they generally deal with them empirically, often by resorting to or requiring the use of English. This way of dealing with these issues affects the working conditions and leads to conflicts. We will analyze a case now emblematic, that of a company of the American group General Electric. We will retrace the history of the conflict as it is transmitted in the memory of the company and through the institutional discourse it has generated. Thus we will observe how trade unions faced with a process of anglicization proceeded to build an action, how this conflict was settled by recourse to justice first, then by an Agreement ultimately concluded between the management and the representatives of employees. We will try to understand the motives of the company that remain largely opaque, examine the difficulties of building a union action and formulate demands on language issues. As a conclusion we will have to wonder what may represent the notion of "language rights" in a context where the "right to language" is closely linked to social rights and labour laws. Unternehmen, die sich international betätigen, haben notwendigerweise mit Sprachenfragen zu tun. Meistens gehen sie sehr empirisch mit Sprachen um, wie es aus der beobachteten Praxis hervorgeht, dabei wird meistens auf das sich oft aufzwingende Englisch zurückgegriffen. Diese Art und Weise, mit Sprachen umzugehen, wirkt sich auf die Arbeitsbedingungen aus und erzeugt Konflikte. Hier soll ein geradezu emblematisch gewordener Fall untersucht werden, derjenige einer Filiale des amerikanischen Konzerns General Electric. Die Geschichte des Konflikts soll hier anhand der im Unternehmen überlieferten Erinnerungen und der institutionellen Diskurse, die er hervorgebracht hat, dargestellt werden. Es soll aufgezeigt werden, wie die Gewerkschaften angesichts eines Anglisierungsprozesses gehandelt haben und wie sich der Konflikt aufgelöst hat, zuerst über ein Gerichtsverfahren, später über eine Abmachung, die von der Direktion und den Vertretern der Arbeitnehmer ausgehandelt wurde. Es geht darum zu versuchen, die undurchdringlichen Gründe zu verstehen, die das Unternehmen veranlasst haben, solche Maßnahmen zu ergreifen, die Schwierigkeiten zu erörtern, gewerkschaftlich zu handeln und dabei Forderungen, die eine Sprache betreffen, zu stellen. Zum Schluss soll überlegt werden, worauf der Begriff „Sprachenrechte“ zurückführen könnte, in einer Lage, wo „Recht auf eine Sprache“ aufs engste mit Sozialrechten und dem Arbeitsrecht verbunden ist. jeu., 28 avril 2022 10:27:22 +0200 lun., 06 nov. 2023 14:05:16 +0100 https://www.ouvroir.fr/cpe/index.php?id=747